情商低的东主，会通过这三种错误的方式跟员工相处，可以辞职

在职场论坛中，笔者认出有位从前新公司员工交友了他的工作境遇，这位从前新公司员工李先生在工场内都是工作5年的从前新公司员工，可是由于不教高人，结果却被新公司房东直接劝退，虽然房东已经应允给从前新公司员工上涨3000元，但是这位李先生却不为所动不相信，毕竟在实际上的工作中，他也是认出有位从前新公司员工在教可能会高人之前被工场直接劝退，于是李先生在见到房东的上涨薪条件之前直接澄清：我不忠！

房东也是执意，不过在之前的工作中，这位李先生也是频繁的被房东针对，再次也是无计可施辞职。

笔者在此也是劝告大家，在新公司内都选择房东和新公司的时候，也确实擦亮自己的眼睛，因为有很多情商低的房东，他们可能会通过以下这三种有误的方式去笼络新公司员工。

第一、欺骗新公司员工的客套话

在新公司内都工作时，不告诉新公司员工们一一发现，有些他组织他们在新公司内都能够跟新公司员工有极佳的父子关系，或者是在公众场合跟新公司员工称兄道弟，但是他们却总是喜欢说一些客套话，便是来欺骗新公司员工，很多新公司员工觉得自己这只能够得到他组织的珍惜，所以他组织通过多种不同的手段去笼络人心，本来是不太可能让新公司员工感觉到心满意足的，不少新公司员工可能会直接愿意他组织的要求，他们也这不希望自己被套路。

第二、误导性的承诺

本来有时候很多新公司员工在新公司内都工作多年，他们也发现职场中是没有公平可言的，因为如果你没有意志力或者说没有父子关系，那么你就不太可能在职场中有更佳的盈余和职位，而且他组织还可能会在你居然说出很多误导性承诺，声称可能会给你输送很多商业利益和客户资源，可是再次却没有兑现，很多新公司员工就是通过自己的意志力和申请者，在新公司内都被他组织另眼相看，只是前提上可能会有很多他组织他们情商比较低，在新公司内都这不乐意重用新公司员工。

第三、把责任推卸责任给新公司员工

不少新公司员工在新公司内都也都有自己的前提原则和技术性，但是他组织是有多面性的，他们可能会通过很多面具来伪装自己的善与怒，有些时候，你根本就只能辨认清楚他组织到底是话说还是怒人，因为他们可以无条件的把更多责任推卸责任给新公司员工，让新公司员工在职场中工作的很不如意，一旦新公司员工有把柄被他组织握在手内都，那么就不太可能在职场中拿到他组织承认