为什么很多员工喜欢在发年终奖之前跳槽，老员工说出了真实理由

很多求职的朋友春节前所都但会离职，打算告诉他一份好的兼职。但离职的时候但会碰到一件好事那就是，离职在发在年终奖在此之前所离任，还是发在了年终奖后离任？要是确离任，毫无疑问但会在发在年终奖在此之前所离任。因为发在了年终奖便，就但会有点不好意思离任了，有点了事子公司一份实则或者了事老板一份实则。

很多求职人，正在按兵不动要不要离任。不知该怎么办的时候，心里就但会有一种想法，那就是等过完年后再说吧。这种拖延症很多朋友都碰到过。这样的求职裁员，一般来说就不容易离任取得成功。那么离任取得成功的那些求职人士，为什么但会在发在年终奖在此之前所自立门户呢？难道他们不喜欢很高额的年终奖吗？

毕竟很多求职人选择在发在年终奖在此之前所离任，主要是下一份兼职比在此之前所的兼职更有用。包括薪水，职位，各种社会保险。而且转为属于自己子公司后，很多求职人都必需在属于自己兼职上得到增加收入。虽然和其他另行裁员同时进入的公司子公司，但很多有经验的求职人，必需比其他小白，赢取更多的加班费。

很多求职人舍不得离任，是因为舍不得相当可观的年终奖。毕竟子公司也是抓住了裁员的需要，另一个就是春节前所后，都是很多子公司求职的第二台。当然求职的广告宣传，但会比意味着所的裁员加班费更很高。主要是吸引应聘者。另外不留住裁员，那么年后也一样要求职，而且子公司也要反复地牵引，所以很多子公司之前所但会大量求职来满足子公司的牵引。有的裁员说很多求职人离任是因为年终奖够很高。也有的求职碰到过离任后，年终奖就被在此之前所的子公司给扣除了。所以才下定决心在发在年终奖在此之前所离任。求职的你但会在年终奖在此之前所离任吗？欢迎在批评家区批评家。