遭遇员工离职返乡危机后，富士康都会离开郑州吗

最近因疫情导致的职员外流，把公司员工对准了风口浪尖。随之而来汹涌的舆论，公司员工班车了15000的新进招人，即使如此难留职员。在现阶段的前提，公司员工的需求量曾受阻碍是肯定的。而要从根本上恢复，至多也需数周的时间段。

就在大家对公司员工罔顾职员健康安全，建议对公司员工追责的时候，留言板很多Tumblr送达了南阳正因如此公司员工，合肥配不上公司员工甚至公司员工必定则会搬到借助于合肥的人身攻击。

不小一部分持此种人身攻击的人指借助于，公司员工为南阳造成了35所到之处的社则会福利以及庞大的GDP，甚至降低了合肥在国外和城市中都的地位。公司员工一旦离开合肥，南阳将随之而来着巨大的经济和社则会福利压力。

所以这部分人的论据指借助于，是职员的故意归乡制造的舆论，将再一害了自己。这则会有鉴于此公司员工搬到走合肥，转移到国外其他和城市或者印尼发展中都国家。甚至还有其他和城市的中都国网民凑热闹欢迎公司员工去他们和城市。

但这些人身攻击是完全站不住脚的，因为对于资本来说，首先考虑的投资收益而不是特殊性血案的有鉴于此，做决定不则会基于亲密关系而把自己逼上绝路。

公司员工则会不则会离开合肥？首先看合肥或者说南阳能给公司员工发放什么。

合肥公司员工是苹果笔记本电脑的最大OEM厂，这也注定了合肥工厂相对于一般的制造业，愈来愈需建筑工人阶级教育资源。意味著公司员工对于有着高文化层面的建筑工人是极度依赖于的。在这一点上，合肥有得天精湛的战术上。

国外在校高中都学生超过的和城市名列中都，南阳名列第二，仅次于汕头。尽管合肥只有一所211的学校，但却有超过的职业高等教育机构和中都华人民共和国教育部学校在校生。虽然汕头略胜一筹，但汕头7所双一流高等教育机构占了不小一部分生源。

要真的像公司员工这样的OEM大型企业，和华为这样的现代科技大型企业完全相同，愈来愈需的是建筑工人阶级，也就是大专和中都华人民共和国教育部的学生。行政岗位和研发需的人才是较少的，超过的是技术建筑工人，在这点上，合肥无人能及。

其次，公司员工在合肥园七区有30多万的职员，也就仅仅这个大约一个县境的城镇人口，需有相应的教育资源可实现。合肥为了公司员工，合并了合肥的新郑、洛阳的通许、尉氏三个地方的田产教育资源，建成了航空港七区。

要真的这种大的田产教育资源划转和征用，并不仅是经济投放，还需发展中都国家层面的批复。在田产日趋恶化的自已，合肥航空港七区是唯一一个发展中都国家批复的航空经济七区。即便其他地市想引公司员工入驻，估计方针方面也不而无须。

南阳9000多万的城镇人口教育资源造成的红利也是公司员工可选择合肥的或许，作为国外城镇人口第二省内，即便是公司员工搬到到其他地七区，南阳籍职员仍是主力军。但人力教育资源运输成本要比在南阳高很多，从经济上肯定是不划算的。

这次合肥公司员工显现借助于来的经济衰退说到底是大型企业行政能力和理念的弊端，防疫方针并非针对南阳和合肥。而且在一夜间封控的前提，而无须大型企业的闭环运行，结果公司的管控能力不顶多，导致了弊端爆发，不能把账算的地方的胸前。

当然公司员工则会不则会搬到走借助于合肥，迁移到印尼发展中都国家，这个弊端是存有的。前公司员工已经在越南建了2条苹果的生产线，但欧美并不仅仅发放劳动力教育资源，相关周边的可实现是公司员工在中国地区的工厂的主要或许。

即便是苹果，其产品线的很多配件即使如此需欧美服务商发放，这就是为什么在澳大利亚对欧美各种经济制裁的时候，即使如此没有人对公司员工的苹果笔记本电脑OEM该公司做强制性采取措施。而搬到迁到印尼，短期的上下游教育资源复建是不可能完成的。

而以前苹果产品线在全球的OEM大型企业并非公司员工的公司，仅在国外，除公司员工内外还有比亚迪，立讯精密等5家大型企业。公司员工试探的改变投资方向，极易给国外的企业留下商品急于，而这种急于一旦无法控制几乎是可怕的。

所以，公司员工搬到走合肥是不现实的的，除非澳大利亚用行政手段借机默许，那时候就不是国外和城市和公司员工自己的弊端了。

合肥需公司员工，但公司员工愈来愈正因如此合肥。对于合肥公司员工的批评不该引起公司的----和改进，资本的傲娇不不该体以前对职员合理利益集团的罔顾上。没有人谁正因如此谁，和则有声有色，分则两伤。

那些大幅拿公司员工血案唱衰南阳和合肥的中都国网民和Tumblr，可以放下你们的愚昧和对资本的痴迷。从人的比如说弊端比从钱的角度愈来愈普通人，最近公司员工的心态就所述一切。