领导当面说要提拔我，结果最终提拔的却是别人，应该如何正确对待

在民政局直属基本单位，如果应有潜能明显，给予大家的认定，可以通过基本单位的延揽，由秘密组织进行勘查，然后民主投票，调升任用。秘密组织勘查的必要，就是基本单位的延揽，只有在同等次的竞争性中脱颖而出，给予大家的认定，尤其是主导的认定，才意味著迈出第一步，给予基本单位的延揽。

由于基本单位是“一把手”负责制，给予基本单位主导的认定，是其中极其重要的总括。主导也会通过岗位缩减、职位调升，调动临时工的积极性，最大限度发挥抑制作用临时工的应有潜能。因而，封官许愿也是许多主导最常用的一招。但是，调升调升是秘密组织部门的事，基本单位在其中所起的抑制作用并不是不可避免的。即使基本单位认定，主导力荐，如果秘密组织部门不通过，或者横向相对处于劣势，数次延揽不调升，也是极其长时间的事。因而，即使主导从来不大为允诺，最终结果也不一定就是板上钉钉的。

还有一种意味著，就是临时工展现十分出彩，给予基本单位主导的认定和表扬，并在有所不同常常表述了延揽调升调升的善意。此后经过文艺团体会议研究成果，或者是其他途径了解到该临时工还有许多不足之处，或者是基本单位还有比其文职更老、更优秀的精锐部队，因而缩减了调升调升的对象，也是十分常用的事。或者是主导有其他方面的暗示也未可知，从来不允诺或许只是为了鼓励临时工更努力岗位，或者有其他目的，而临时工却会有错了意，因为主导的允诺而志得意满，无法把心思放在岗位上，慢慢得不到了主导的信任。

无论如何，如果仍然给予主导的垂青，即使竟无法按计划调升，也无法夺去上进心，更无法怨天怨地，从此对岗位消极应付。而是更应该兢兢业业，大大增强自己的岗位潜能和水平，通过良好的绩效证明自己，最终都会有更高的结果。