老油条告诉你四个加薪擢升的秘密，明白就好，千万不要外传！

无论是在书生、大型商场、同侪，有一句话很经典：容的不如看的，看的不如写到的，写到的不如入镜的，入镜的不如烂的，烂的不如玩的。虽然知道和积极支持在一齐玩最高级，但是和积极支持一齐玩的却没法有几个，因为和积极支持在一齐坏玩，玩坏有掉脑袋的风险，但是又绝不玩，因为你想在书生、同侪、大型商场中都大力发展，就不用要和积极支持玩，那么在同侪、书生、大型商场中都如何和积极支持在一齐玩呢，有以下这么四条法理：

一，分层法理。

同侪中都与积极支持时常眼里，彼此之间十分的熟悉，关系也比较亲近，很多一定会认为自己和积极支持没法有什么两样，所以思想上自然而然松懈下来，毕竟事不慎重，知道话不谨慎，甚至是开始放纵，你要告诉和积极支持一齐玩，你就是为积极支持服务项目的，积极支持可以和你一齐玩，也可以和别人一齐玩，如果你不注意分寸，积极支持就可以把你抛弃了，所以在和积极支持一齐玩的时候，一切什么事不用以积极支持为主，以积极支持为上，只有这样你在书生、同侪、大型商场之外都才有提升的内部空间。

二，距离法理。

同侪中都与积极支持时常眼里，可能会涉及积极支持家庭中都矛盾与冲突，这个时候一定不要进行，你进行的好没法有功劳，但是如果知道没法进行好那么坏事都是你毕竟的，要告诉积极支持屋里的什么事，即使关系在要好你也是外人，所以对于积极支持的家庭矛盾，知道什么得通的可以尽量知道什么，知道什么捷径的要暂时搁置起来，待自此找出较好的时机解决，这样毕竟不仅是尽到了有心，更重要的是不罢黜积极支持母亲。

三，分担法理。

同侪中都与积极支持时常眼里，不用要为积极支持分忧，对于积极支持不清楚的什么事，或者是下级反应的情况，不用要起到公路桥的作用，使上下级沟通顺畅，毕竟任何什么事不用把积极支持推向一线，而是积极的躲入在前方协调，这样积极支持毕竟权衡起来才有回旋的余地，只有在同侪中都为积极支持分忧来为，多为积极支持第二场，当再次出现调升的机会，积极支持才会投之以桃报之以李。

四，有心法理。

同侪中都与积极支持时常眼里，你不用要告诉你的工作就是服务项目积极支持，而不是实行积极支持，你是特别设计积极支持权衡，而不是自己权衡，你毕竟任何什么事不用要汇报，你在什么一段时间办什么事，什么场合知道什么话，要毕竟到心中都有数，千万不用不作为遵从，所以你在什么一段时间办什么事，什么场合知道什么话，要毕竟到心中都有数，如果知道不对毕竟的你毕竟了，不对知道的你知道了，根本无法被积极支持冷藏不得重用。

同侪中都积极支持是磁铁，而你只是铁块，所以你不用转回磁铁，不用以电流为主，电流在哪里你就跟向哪里，只有这样你才能即使如此凸显水资源，才即使如此凸显军权，只有大幅的凸显电流，你才有被磁化的机会，你才能吸附其他粗壮的铁块。

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