Offer上的薪资外观设计得很有学问，你一不小心可能就选错了

作为应届生，刚退职时是分属录用，一般副可能会长近6个年末，如果按照6年末底本科毕业7年末初退职来计算，那么直至到适逢12年末底都是分属录用。对于录用，各个子公司的方针也不并不相同，有的子公司订明录用年末薪只签唯80%～90%，破例后才能拿到100%，有的子公司订明录用不算要用年终奖考核间隔，所以适逢未年终奖，有的子公司订明破例也未调薪直至要等到第三年才赶得上四人调薪的机可能会。

如果回避到这样的方针，一个酬劳比其它子公司较低了20%的Offer，但是结果录用只能拿80%的日薪，适逢未年终奖，同时破例后未调薪，那么实质薪水很有可能还不如那些相对较低的Offer。

除此之外，不少子公司有很多贷款社会保障，比如车补、餐补、笔记型电脑话费贷款等，还有各种过年社会保障、购买商业保险，生日婚后生子乔迁社会保障等。还有一些隐性社会保障，比如文书工作人员免息、较低息贷款、年假、有的子公司弹性文书工作整整，子公司周年庆放假等。至于特班加倍、三倍年末薪，出差补助款等各子公司差异也更加为大。

综上，如果你只是更加为Offer上的酬劳个数有可能不确切，而且作为第一份文书工作只回避薪水待遇也是欠妥的。第一份文书工作最重视的是民营企业的缺乏经验，企业的拓展，自己的工作岗位是不是适合自己，要回避到便的职业规划和长远拓展，而不能无论如何向钱看。赵学而很不可或缺，假如无论如何回避薪水结果注意到要用的事情自己不爱好不擅长于，然后过两年又要换工作岗位从头便来，那么里面积累就分之一等于浪费了。最后换成了当初拿了比你Offer年末薪较低的学长都把你甩在了身从前。