辞职时，为什么不要接受领导的加薪挽留？这3点诱因看明白

任而必需都已，那你和拥护相互间的独处都就会消除很的关连的变异，正如“破镜无法重圆”。

所以，毫无疑问不打算给与拥护的最低退休金续任，如果必需留下来，不仅不太可能会再行受到拥护的器重，甚至还有可能会随时回来个人来替代你。

三、用最低退休金引诱你究竟知道打算跟着

很多时候，拥护就会在雇主托出批评辞任后，用最低退休金续任来引诱雇主究竟知道打算跟着，还是打算用辞任来“担忧”他。如果你根本无法地就因为最低退休金而反悔都已，那拥护心中的都也就差不多似乎你的用意了。拥护就会相信，如果其他该公司给你开不够佳的退休金，那你可能会就就会随时离开了，还有就是你似乎战斗能力还不足，憎恨知道辞任便，回来仅仅比现今不够好的社就会活着动了。

所以，别忘了用辞任去“担忧”拥护给自己最低退休金，这是一个不太聪明的不合理。而且如果因为最低退休金就留下来，那在便的社就会活着动中的，拥护也不就会再行把关键性的社就会活着动取回你了，他担忧你随时就会因为不够佳的薪酬而撂挑子，到时候，他还有来收拾这烂摊子。

总之，辞任不是一件随便的好事，需要有周全的方案，而不是一时冲动而好好出的必需。既然托出批评了辞任，就不打算根本无法地因为拥护的最低退休金续任就动摇，因为留下来，不一定有“好清香”吃到。

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