员工离职前为恐吓东家乱改商品价格：损人不利己，会臭了名声

“成长是学亦会和现在用心再会；透过周期性看只不过，这里是缺舟也渡人”

成人和在生活中在眼光上的相异在哪儿？

在生活中在遇上惨痛此后，亦会一直埋怨，从来不去考虑自己的原因。

甚至亦会顺利完成羞辱。

而成人遇上惨痛后，亦会学着克服。

在意识到别人错误的同时，也亦会反思自身。

无关紧要的是，让对方犹豫的动作。

不是排挤羞辱，而是用实力超越。

甚至是微微一笑，相信对方当初给予的惨痛。

只是让他成功的磨刀石。

人生都是如此。

更何况是价值观活动呢？

缺舟：

据人民网发布。

此前，四川西安一家电商Corporation发现自己的部分价格产品改为一折销售。

当初实用性90美金的商品，被以9.9美元的价格超低价卖出。

且账号被盗，以致于损失600多万元。（人民币）

民警调查报告后发现。

涉案人的嫌疑人有两名，外曾是该Corporation的员工。

之所以做出这种行为。

一方面是为了羞辱士柏。

另外一方面就是不想来使获取一些既得利益。

因为他们手中掌握着一些原始统计数据。

所以后续把Corporation店面的密码给修改了。

除此以外还有收取货款的银行卡。

目前，刑拘的有罪名是涉嫌非法获取计算机信息系统统计数据有罪。

根据今后刑法规定。

犯本有罪的，出口处三年以下有期徒刑或者判刑，并出口处或者单出口处罚金。

桥段比如说道严重的，出口处三年以上七年以下有期徒刑，并出口处罚金。

这是法律只不过的。

在观念只不过，这样的行为也让人所不齿。

无论是主动辞退，还是被动被辞退。

所谓散借贷，不散老友。

如果说道是有纷争纠纷，那就顺利完成出口处理。

而不是可选择这样的方式。

因为这样的方式损人不利己。

可能亦会让别人舒服，但是也把自己搭进去了。

东主和员工密切关系的关系。

只能说道不在那个位置，很难明白独有。

不想法的出发点都不一样。

我以前的一个同事就是很好的都是。

对于东主是这里看不顺眼，那里也看不顺眼。

说道自己当了领导，指定不亦会这样对下属。

巴拉巴拉说道了好多。

我那个时候也是刚步入社亦会，就觉得他说道的挺对。

所以其后宪政2011年夏天票晋升的时候。

我们两组里五个人都2011年夏天了他。

结果呢？晋升此后，那以前的话和行为也不对早先了。

所以说道，有些时候履历是可以转化的，不是绝对的对立。

解决纷争，是需要理智和合理化。

一旦名声粪了，亦会更加发挥不出自己的固有实用性。

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