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网络教育和教育的区别

2023-12-26 09:36:19

网络教育和教育的区别

网络教育和大专的区别：网络教育有两种情况：一是考生通过高起点报考本科，二是专科起点报考远程教育本科。高起点考生需具有高中文化程度，如中专、高职院校或应届高中毕业生。专科起点考生报考时需具有国民教育系列大专文凭。属于本科教育。大专就是拥有高中或者是高中的考生通过入学考试进入大专院校学习的一种方式。

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函授大专和三校生的区别是什么？

三校生指的是中专、技校、职高的学生，国家单独为这三类设立了三校生高考，即可以考本科也可以考专科，考上以后和普通高考的学生一样是全日制学历。函授大专属于非全日制学历。

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你觉得初中毕业的，有必要继续提升自己的学历么？

太有必要了，现在就业参加招聘，本科学历都显得不够份量了。

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辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

今年整体的就业环境非常不友好，很多中小型公司本身就经营困难。即使不倒闭，继续招聘的也是少数。另一方面，整个疫情的影响，年前辞职的一批人，年后毕业的大学生，还有倒闭企业的离职员工，都集中在一起想要找工作。面临的情况是招聘的岗位远小于市场的人数。找工作难已经是一个不争的事实。但是投递简历20多天还是没有什么面试邀约回应，但一定要反思还有哪些可以改进的地方。从以下几个方面给你几条实用的建议：1.核实你投递的岗位是否有真实的招聘需求。怎么核实？最有效的当然是联系上企业的内部员工请求帮忙，或者直接找到公司招聘hr的电话，主动打过去询问。2.评估自身的能力和目标岗位要求的差距。怎么评估？一般企业的招聘要求分为两大模块，有些可以灵活调整，但有些没有谈判空间。一块是硬要求，必须是某某某专业匹配，学历要求或者某行业相关经验。原则上来说，大部分学校的学历要求其实都不是硬性的。当他投简历的时候，大部分的hr是根据关键词筛选，学历不够就直接筛掉了。怎么办？找人内部推荐，以降低要求和薪资的方式争取入职。另一块是软技能，软技能有哪些呢？比如说基本的办公软件，团队协作，人际沟通，项目管理，商务谈判，领导力，抗压能力等等。这些技能比较难以量化核实。所以通常是根据简历中的筛选，在面试中检验。以及用行为面试法从过去的工作项目经历来预测未来的表现。3.找到差距后，要么降低自己投递的目标岗位，要么快速的去提升能力，优化简历，尽量的凸显自己的优势。这里说的优化简历一定不是简历造假，而是根据真实经历突出个人在过往的相关经验中凸显出来的能力优势。有直接相关经验，最好没有直接经验的可以从间接经验中提取。4.能力不够，态度来凑一个人的态度给人留下的印象，在招聘中占相当一部分的权重。如何表现出态度呢？你在找这个工作过程中的一言一行，每一个准备都会在你的简历和面试中呈现出来。在生涯咨询中辅导客户应聘产品经理岗的时候，跨行业应聘本身很有难度。但是如果提前做好了行业调研，市场分析产品的体验报告。在面试中表现出自己足够的专业度和做了充分的准备，那么面试通过的概率会相当高。如果特别看好一家公司，可以申请去免费工作义务劳动。还可以先通过进入到该行业上下游竞争对手公司先入门，然后通过长期的观察学习，未进入目标公司目标岗位，做好准备和积累。5.调动一切资源来帮助实现自己的目标，调动资源不是去乞讨，而是去交换。用你所拥有的去换取你想要的。过去辅导过很多客户都跟我说，我没有相关资源。真的没有资源吗？答案当然是否定。资源不仅仅是指我们认识的人能够找到的帮助。实际上我们每个人的资源都是充足的，并且一定能够解决我们的问题。最显性的资源，我们的时间，我们的金钱。隐性的资源，我们的人际交往圈，我们的家庭关系，同学前同事等等。在找工作这件事上，主动公开求助发朋友圈，领英，微博，大家好，我最近失业中正在找工作，如果有什么什么什么相关的行业岗位，请帮我推荐链接。其次如果能够花钱找到一些行业前辈请教咨询，不要吝啬。别人没有义务来主动帮助你，每个人的时间都很宝贵。但是如果你能够给他带去价值，比如说帮他们节省时间。或者给他带来收入，都是会愿意主动给你提供一些帮助的。最有效的平台就是通过在行去搜索你想要去的行业，去找你所在领域的前辈请教。我是@生涯规划师方文波，帮你找到方向，陪你转型成功，欢迎关注，一起成长进步。

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

说说我遇到过的情况：1.某大企业产线招组装工，要求高中学历，没有高中学历的连面试的机会都没有2.一个国企招正式工，要求本科学历，你只有大专文凭，对不起直接pass 3.某地方政府人才引进政策，本科一年购房补贴3万，本科以下一毛没有。我想说的是学历很重要，他是敲门砖，没有这个你要比别人付出非常多的努力和辛苦，还有大量的时间，才能达到别人同等的结果。入了门槛后，才会有人和你谈后边的工作能力，现实就是这么残酷。当然天才，极端案例除外。

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学历对于找工作真的那么重要吗？

简单来说学历一块敲门砖，，没有学历等于门都打不开就谈不上影不影响工作了。

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学历对于找工作真的那么重要吗？

肯定影响，虽然不重要，但是在用人单位没和见面时候，只能通过学历和您的简历反应您的能力。

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学历对于找工作真的那么重要吗？

1、从企业HR的角度招聘的逻辑很简单，看应聘者能力和岗位要求之间的匹配程度。组成应聘者能力的主要因素有：学历、专业、技能、行业背景、岗位背景、从业时间。所以，影响找工作的因素不仅仅是学历。2、从应聘者角度学历同样存在对于找工作的影响。但是，如果把学历看成是一个可持续发展的事儿，做好学历提升计划，那么才是未来能够拿到自己满意offer的可行。应聘者可以对标理想岗位的任职要求、学历要求。学历不够时，低门槛进入，边工作边提升。我包括我的同学，随着职业要求发展的提高，都在做学历提升这件事儿。这事合理看待，重要的是行动力，不要止步不前。

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