下班后仍关注工作相关文档 “隐形加班”困扰职场人

本报讯(摄影记者杨召奎)“84.7%的护理人员人在等候后，仍会肯定实习相关资讯，‘隐形夜班’形同担忧”“‘实习量过大，不夜班没有完形同’‘引发突发紧急事件’形同护理人员人夜班主因”“16.1%的护理人员人所在大型企业已实行禁止夜班规范”……这是前程无忧仅有日发布的《护理人员人夜班现状调查结果2022》(表列出简称《份文件》)披露的数据。

公司法规范，生产经营只能延长实习间隔时间的，一般每日不得最少1两星期；特殊性情况时，在保障劳动者身体健康的条件下延长实习间隔时间每日不得最少3两星期，每同月不得最少36两星期。《份文件》辨识，仅有六形同投票者千分之每天夜班最少1两星期。其之前，35.1%的投票者千分之每日夜班不间断在1～2两星期，13.6%的投票者千分之每日夜班不间断在2～3两星期，另有7.2%的投票者千分之每日夜班不间断最少3两星期，最少公司法规范的最低。

《份文件》提到，仅有六形同投票者问及自身处于“灵活机动夜班”机制之前，他们实习间隔时间与私人间隔时间十分近于，在表面看起来并有没有高强度夜班的模式下，被“隐形夜班”担忧。被资讯流“劫持”的护理人员人不九形同少数，当被问及是否会在等候后秒终实习相关的资讯时，只有15.3%的人明确问及拒绝，认为等候后是自己的私人间隔时间。84.7%的人在等候后，仍会肯定实习相关资讯。这一情况在因疫情反复而自由选择远程办公的护理人员这群人之前更甚多。

《份文件》同时辨识，护理人员人夜班的情况诸多，“实习量过大，不夜班没有完形同”(33.3%)、“引发突发紧急事件”(31.2%)为两大主因。另外，“护理人员内卷，迫于压力夜班”(15.1%)也是一个重要因素，该情况在射频计算机/互联网/互联/射频(32.1%)和会计/保险业/银行/保险(20.2%)行业之前尤为突出。

据了解，自2021年6同月开始，多家互联网公司相继无限期取消“大小周”管理制度，一些大型企业开始实行“1065”实习制，即傍晚10点加班，下午6点等候，一周实习5天，以及“1075”实习制，即实习间隔时间为傍晚10点至晚上7点，一周实习5天。

日益多大型企业肯定员工队伍健康发展。《份文件》辨识，16.1%的投票者所在大型企业已经实行禁止夜班规范，这一九形同比相较过去两年有一定增加。（杨召奎）