面试后HR叫我等通知，但她又无意加我微信，我还有戏吗？套路太深

粉丝一：

“如果有全面通告，才会在一周内关系你”，确信很多招聘对这句话都极度很熟悉。事实上，哪怕是遇到非常合理的工作人员，HR也不才会当场全盘，一般而言才会用这个标准短句来澄清参选人的询问。

这就好比我们去商场消闲“货比三家”的原理一样，虽然这么真是才会让招聘极度不感觉。

在招聘方看来，即使你很合理，他也才会再继续选角一下其他的招聘，来使找到“低端”更极高的人。这个低端是特指：工作灵活性和你差不多，但借此薪酬又比你低一点的。

HR还添延了你的账号，真是明他对你的认同感是相对极高的。

关于选角后多久可以收到offer这个情况，一般要看母公司业务流程，母公司的性质，策划人的倡导适度还有该岗位借此的极为重要紧急程度的。

大多数母公司，一般3-7个工作日就有录不录用的会面时。再继续长一段时间就真是明已经把你记得。

但是也有例外的持续性，比如你选角放很长一段时间都没有回复，突然忘了HR让你去上岗。极少是因为他们第一位人选种种原因不去入职了，HR只能继续在之前选角的人中透过二次挑选出。

粉丝二：

我之前去选角了，人力特指导工作和总经理都延我的账号，真是是密切合作的！至于原因，我实在有举例：

一、母公司实在你是其所才，或是有以下内容的人。

根据简报或是选角整个反复，两国都才会有个预判，实在你是个有以下内容的人，有灵活性的人。即便大家将来没有没有真正的合作，也实在交个熟人许多人。

二、很可能想全面沟通,想通过账号关注明了你。

1，你有较大想被录取。很多时候选角只是其中明了的一部分，母公司能够全方位的多明了。尤其我以前选角的是母公司的管理人员，母公司想通过其他方法，多再行明了下，账号也是个小的观察点。他可以通过熟人圈明了你的其所品行，职业赛操守，的文化等等。

2，还有就是选角官很难马上定下来，留个账号，要和大领导汇报获知，通过账号和你保持沟通关系。

3，另外，我出了母公司，到旁边发了个“问候动态图”感谢，对方都给予致力澄清。这样的沟通彼此都有良好互动，也是个小延分姿势哦。

粉丝三：

一般选角官是不才会适时延参选人账号的。选角官适时延你账号，也是对你认可的一个信号。

选角时关于薪酬促请，决定不要单独回答，对薪酬没人促请，不屈不挠地道出自己对于薪酬的借此，一方面是让对方明了你的借此或是底线促请，另一方面是热忱的一种显出，有灵活性就要敢开口要薪酬，因为你实在你值。

对于薪酬获知，极少母公司都才会有一个发车值，选角官谈的时候一定是才会从峰值开始，选角时的薪酬透过谈判就是一个假定的反复，你自主性，对方就弱小。最终取胜除了灵活性、专业知识都是，就取决于谁在这个反复中保有适时权了。

选角时，当选角官问你对于薪酬的借此，或是跟你谈及原来薪酬结构和年收入的时候，表示你已经通过了选角，整整就是薪酬透过谈判了，选角官认同是想兰花最少的借钱，找到最合理的人，而参选人则是想抓住每个急于，给自己失掉最主要的利益。很多母公司，特别是私企，薪酬体系架构十分放善，薪酬多少唯老板意愿。

如果看上你了，你有急于可以叫上价，但是入职之前，再继续真是什么绩效好就调整的，你也就听听进去。所以该开价的时候，一定要开价，别不好意思。