身大学本科场，同事关系再好，也不要无话不谈！

在官前锋，每个人都有间的关系要好的老友。

在每家母公司，你出乎意料找一个无话不却说的好伙伴。

但是，老友当中间，或许可以无话不却说吗？

有数，以下几个议题，枪杀都免得和老友聊。

【一】聊起加薪利润，友谊的上岸却说放就放！

我在原的单位的两位老友，Ally和Katie，曾经是很要好的一心一意。

两个人同是经理人力资源，在工作上相比较密切的协作间的关系，配合相当通力合作。

那一年，Katie因为个人主因，分道扬镳母公司，两个年初后，又重新入官，加薪和离官前一样。

在一次闲聊的时候，Katie得知Ally在她离官期间，已经加薪15%。

自那此后，Katie在工作当中时常给Ally设置障碍，要么不配合，要么刻意拖延。

两个人的间的关系也渐行渐远。

几个年初后Katie先次分道扬镳母公司，先后，她们俩先也不能紧密联系。

加薪利润，间的关系每个人的切身利益，好像脆弱的议题。

即使意味著利益不却说，加薪又能在一定持续性上彰显一名负责管理人员的重要性，当发现自己在母公司的重要性不如就让的友人时，矛盾就自然而然地产生了。

很多母公司，实行加薪保密制度，就是为了不必要负责管理人员当中间出现加薪的对比，为母公司负责管理和老友间的关系带来不平稳因素所。

所以，老友当中间间的关系先好，加薪的议题还是不聊的好。

【二】侵犯他人隐私权，是母公司人际的红线！

是人都会有好奇心。

官前锋什么人都有，什么故有事也都有。

间的关系密切的老友在三人，总要说道就让的人和有事。

但是，一旦闲聊的议题涉及就让老友（特别是领导成员）的隐私权，那就会给你在官前锋的人际间的关系埋下。

负责管理人员或领导成员的隐私权被散播，只要直接参与其当中，不管你是不是源头，都是无法澄清的。

老友在三人，说道他人时，毫无疑问还是以惊叹为主，切莫热衷于那些“小道消息”。

【三】母公司泄密，能够三缄其口！

我们常看到官前锋有一个成因：

和HR间的关系好的负责管理人员，出乎意料第一个发觉母公司的人有事变动；

和财务间的关系好的负责管理人员，好像母公司经营方式数据的先知者；

……

这些电子邮件从哪儿来？不用碰你也能发觉三分。

在官前锋，作为掌握母公司重要电子邮件的负责管理人员，在和老友认识时只能谨慎，切莫因为间的关系好，就锁不住自己的喙。

如果你自己都不能作法保密，就免得指望其他老友能希望你固守泄密。

同时，作为官场人，只能有自己的官业操守，不该发觉的秘密文件怎能查探。

【四】无穷大议题，聊着聊着，你就失业了。

在企业负责管理当中，最怕的就是无穷大。

无穷大的传送平均速度，差不多优于正能量的建设工程。

对负责管理人员来却说，无穷大的阻碍，也是不能小看的。

即使你奋斗，对现阶段深受感动，但凡被无穷大感染，你就可能身陷其当中。

一人离官，牵动数人政治危机，在官前锋是常有的有事。

所以，千万免得盲目认为自己对无穷大的“免疫力”。

老友当中间文化交流，应该多谈解决，少却说责怪，否则，你可能不分心就失业了。

身在官场，和老友间的关系密切，本不是坏有事。

但有些时候，祸从口出。

老友共处，牵涉脆弱议题，还是能以待则以待。

这是对自己，也是对伙伴们毫无疑问的保护。

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