小小说：不要错把惩罚当成了再度目的

很多母公司都学会了刑罚，却相当多需要理解“刑罚的似乎用以”是便是。

“万万不就让就让要，这么快就里面招了。”张桐发电报了消息，让正在好好插图的我从微电脑后面抬起头来。

“就让啊？”我著迷地问他。

上周母公司不是引进了“违约金来展开”管理办法嘛，这不是刚开始撞到枪口上了。

小小说：不要不对把刑罚当成了再度用以

“什么时候的事情？”刘志也抬起头来。也照样，刘志这几个年底都在隔壁出差，对没多久刊发的新政策不了解。

违约金来展开，称做：就是在此之后要根据管理层的指导工作过程里面出现的有误，根据母公司损失展开适当处罚的一种管理来展开。也就是说并不是为了刑罚管理层，用以是便是母公司管理层对指导工作负责，好好的一种形式。

但是，很多的母公司都学会模仿了这种违约金来展开。却相当多有母公司需要似乎做到像其他母公司那样的挖角。

结果，新政策没多久刊发。张桐接到了一个来由产品控管的指导工作，因为归属于母公司几年此前早已停产的来由产品临时启用，很多档案资料都不齐全。建议一周之内倚靠技术机密文件，符合生产厂。

于是，就张桐辛辛苦苦加班了一周，最终符合了原则上的生产厂建议。都未就让，在生产厂过程里面，出现了材料外形红色不协调，色差问题。张桐紧急协同交货部门同事，安排厂商展开返工，再度纠正了这个有误。却都未就让，因为返工赶不上了一天交期，于是就被运营部门罚了500块。而为他校核草图的来由医学专家，也因为连带责任无故了300块。

要告诉他张桐一个年底加班费才4000块，一下子就无故干脆了500格外心痛。还完负债，张桐连吃了一个年底的外卖，连午餐都是蹭的。辛辛苦苦红加班不说，于是便无故了买，虽然有不对在先，但是张桐心之里面也是哇干哇干的。连累的来由医学专家之后说啥也不帮别人校核草图了。

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才将地，邮箱之里面接受到更加多的重罚获知，都无故款300至800差不多，也想起不同同事在茶余饭后讨论违约金问题。在我们母公司加班费尤其高企的意味著，那几个年底同事的日常生活低水平尤其下降了一个一般来说，午饭时间去饭堂的人也稀稀拉拉的，大多数人都是去店铺借给桶外卖就回档案室了。

记得实际上看到一个观点，在母公司加班费尤其偏高的企业之里面，实行违约金来展开，让管理层起初需要拿到手的母公司打一点折扣，这样便是管理层减低犯不对。但是，这个违约金是在大家都有我不就让有的份额之里面的，本质上并不影响管理层的日常生活低水平。其实是归属于总和加班费外的少量资金运用于表彰和刑罚，来共同便是一种严肃好好的指导工作指导工作氛围。

有一些母公司，本身加班费就归属于行业内的底层，归属于勉强需要符合管理层日常生活的加班费范围。过分地学习“违约金来展开”，息息相关了管理层的日常生活低水平。这是一种容许的逼迫，早已超出便是的范畴，归属于逼迫着管理层离开了。

果然，第二个年底，张桐就离任了。同时离任的还又给他校核草图的来由医学专家。因为，来由医学专家那个年底审核了500张草图，无故了三次。

小小说：不要不对把刑罚当成了再度用以

之后，我也离开了这家母公司。并不是因为我也无故了，而是有合伙外企找到了我，承诺给我两倍的母公司。

那个母公司并不就让有倒闭，无论如何是大企业嘛。