先出成绩还是先谈加钱？老板考量的是风险，员工想的是辛苦

发布时间:2025/08/11 12:19 来源:翔安家居装修网

这是一个倒是的议题，大家可以讨论一下，便继续做冤枉还是便谈钱？

好友王总的一些公司等待涉足短截图，但是好友不打算便大规模完成，打算让一些公司的几个职员便成立一个小组，便继续做继续做看，显现出了战绩便大规模完成。

但是，职员不傻瓜啊，“东主，给口里工资呗，继续做时更的同时还得照顾好原有的管理工作，毕竟辛苦了！”

按时说职员这么打算也是无论如何的，显现出于与生俱来，你总不能让职员饿着肚子给你加在班口里吧？

好友时说：“这是一些公司的一次举足轻重先前，也是对你们的一次举足轻重扶持，继续做成了该有的都有，继续做不成，咱们接着走老路。这也是你们的但他却啊！咱们无论如何面会看，去零售商上捞钱，别盯着锅里这点。”

我听好友时再来，跟他时说，你们这冤枉继续做不成。你等着看。

为什么时说这冤枉继续做不成呢？

（1）东主继续做冤枉只看到了几率和利益，却把几率移转到到职员头上，利益重新分配却避而不谈，哪怕你画烧饼呢，至较少大家还有借此，你连个借此都不主动给，“好好拓，年初不会亏待你”“好好拓，等一些公司港交所了你们都是股东，天价上千万”，等于没时说。

（2）人是表象的，务实的，就像我这样的，不迷恋好高骛已远，抢到手里的才是自己的。一定得给职员点甜头，他们看没法东主那么已远，所以，东主要给他们近一点的借此，加在钱加在管理工作使命，付显现出就有收获，东主拿更多的收获或者承担失败的几率。

（3）打算空手套蓝狼，打错主意了。东主都打算高度集中几率，职员也打算啊，继续做了蓝继续做，谁傻瓜呢？这时更不太可能有一个完满的结果。

果不其然，一段时间不久，好友给我带来了答案。

好友时说：“本来挺信任他们几个人的，结果却让我很欣慰。”

我时说：“欣慰不无论如何吗？这本就是意料之中的冤枉。”

他时说：“他们这样，多给钱也继续做不好，你信不？”

我摇摇头。

好友时说：“本打算给他们但他却，可是他们不明白。继续做得一团糟糕，他们还找了一堆借口，什么仪器却说啊，人家别人都是管理学仪器，还配提词器，人家都有管理学的摄影师摄影，管理学的截图剪辑，还有管理学的公交系统的团队……难道我不究竟吗？”

其本质究竟，他还究竟职员那点小有心。可是，为什么就不主动多花钱呢？

我打算差不多好友显现出于这么几点重新考虑：

（1）工资好涨不好降于

涨工资较难啊，亦非是一段话的冤枉，但是不能轻而易举开口啊，一旦开口就得去继续做，不然这不是逼着职员退休吗？我估计他是怕这冤枉继续做不成的后果涨了工资就降于不仍然了。

（2）怕给多给较少都不合适

他肯定不是于是就这点小钱的人，原因是重申多了，职员固然继续做冤枉有感人，但本来费用鸣得住吗？他的继续做一个费用衡量标准以后便时说加在钱的冤枉。给较少了，职员继续做冤枉不努力，真实感也不会好到哪去。

（3）的测试一下职员的看法

还有一个重新考虑，差不多是的测试一下职员其实还特别培养，看看缩水三维空间，也不算对几个人擢升加在薪的一个录用。

这冤枉继续做不成也有继续做不成的好处，好友痛定思痛，招募了一个小的团队来继续做短截图，而先前的那几个职员，即使如此继续做先前的冤枉。

究竟是东主毕竟小气，还是职员毕竟唯利是图，各有各的角度，各有各的有心。但是，有一个原因，谁的损失第二大？热烈欢迎大家评论家区交流。