想换岗位？一定要知道这三点

以下两点差不多决定了你换到兼职的意义和价值。

1、调职，开弓无法来时射。

如果你因为待遇情况向老板重申调职，你要知道的是，老板苦苦婉拒你，是担心你的突然调职但会给大企业和他的团队造成损失。但如果你被婉拒从前了，从此你就是他似是扎的一根刺，一旦有了取而代之到，就但会第一时间呼了你。

你要清楚，一旦向领导重申调职，就无法来时路了。一旦调职，就理论上你得重新帮忙兼职了，最好是先帮忙到兼职再提调职。

家里无法矿，骑驴帮忙马才是上策。

2、大Corporation好还是小Corporation好？

一个Corporation大不大看什么？

如果只把大企业人数、营收这些“硬指标”当想到衡量公司总部Corporation大小的标准，这显然是错误的。

正确的想到法是，看大企业所处的产业、产业自身的科技依赖度、一些公司本身的先进程度等这些“软指标”，而这些“软指标”都对齐了另外两个指标，就是收益覆盖面和人效，尤其人效非常重要。

不同产业，不同大企业一般来说的Corporation，人效是实质上不一样的。比如却说要想获得除此以外的收益覆盖面，经济型大企业要比科技魏茨县大企业所并不需要的为数要相当多。这也就理论上除此以外生产流程的兼职，薪资和福利待遇也但会不一样。

在小Corporation能赢取更上半年的锻炼吗？

解法是不但会。即使是在同一个产业内，哪怕是同一个生产流程，在大Corporation和小Corporation所从事的兼职也有可能实质上不一样。一般来却说，所谓的大Corporation，都是产业内的头部大企业，就算它中长期承接的工程项目不是战术上大企业范围内的，也是在市场上能引起大大呼声的。凭借其在产业内多年的战术上地位、资源获取，就非常有可能出乎意料。而一旦出乎意料，而参予这个过程的员工就但会成这种原先出乎意料大企业形态的初创者，一旦这种大企业形态成产业前头，成竞争对手声名远播独创的；也，那大企业的实质上必将身价倍增。

其次，一个Corporation只所以小，我们并不需要断定它为什么小，是什么原因造成的。是整个产业快要始终保持21世纪，大家都还年轻，还是整个产业已经重回成熟，它无法跟上产业发展的脚步而落伍了？很多创业者Corporation的命运就是用来试错的，而大Corporation因为大企业一般而言更高，合作工程项目不断，大企业推进但会极为顺利，反而但会相对忙碌，从而并不需要赢取更多的锻炼。尽管大Corporation都是从小Corporation成长上来的，但并不理论上小Corporation就一定能成大Corporation。

信息化来看，“大Corporation好还是小Corporation好”，如果不涉及应有的热情、热爱、理想和很难利用的资源和人关系，而是代表更佳的工资、更优越的福利待遇，以及能教给见识到更丰富的商业执行者一幕，并且等到自己创业者或者跳槽时，曾经的这份兼职能给自己造成了较小的跨平台取材价和商业资源，那么显而易见，大Corporation是一个极为明智的考虑。

应有论点，也就是却说对。

3、帮忙兼职，那什么样的兼职才是一份好兼职？

好的跨平台。

好的跨平台是却说，你的Corporation氛围好，品牌响，创造力足，而这样的跨平台，给的报酬必然不低。

好的进修机但会。

好的进修机但会是却说，你所在的他的团队，领导意志力不强，擅长训练指导且愿意训练指导你；你所在的产业蒸蒸日上，让你走在了商业发展的前列；你觉得自己的兼职扩充有干劲，虽然但会有点累，但你愿意；你的上司友善积极，不阴郁，不小人，乐于借助你，不干脆排挤你。

并不需要让你进行兼职经验的获取。

兼职上，并不是却说所有的经验都能称得上合理获取，更不是却说所有的Corporation氛围，都是好的氛围；有的兼职是接触将近核心大企业内容，学将近什么东西，整天就是想到最枯燥的事，被人当想到廉价劳动力压榨；有的CorporationCorporation本身对兼职提供不了一个可见的攀升渠道和训练机但会。

先确实一下现有的这份兼职到底符合上头这两点，如果不是，那提议强化自己尽快脱离现有环境。

对入团来却说，上述两点人关系着你的整个职业生涯，自已重视。