“人才立国”模式动摇，日本仍要沦为“低学历国家”？

参考消息网路平台5月底9日华盛顿邮报 据《南韩经济新闻》华盛顿邮报，依靠教学培养出来人力资源并并立——依靠南韩现代化和经济的“人力资源并立”模式正在动摇。经济所需的人力资源资格证书发生了变化，但南韩在只顾改革方案之后，与全世界的差距越拉越大。

“希望成立一个让耶鲁大学们大显身手的职场”。跳蚤市场功能强大巨头Mercari从本年开始选送员工到南韩国内的的大学修读耶鲁大学课程。不从事研究指导工作的工友也可以深造，一些公司均都会支付3年学杂费，还无需员工缩短指导工作时间和辞退。这将为指导工作和研究并行不悖开辟路段。

华盛顿邮报指为，南韩经济界开始寄希望于通过研究生教学来借助于人力资源升级。

全世界已转入耶鲁大学引领制造业新思维的一时期。据名古屋所学校研究员高田荣一等人介绍，在新泽西州，由于但政府支持新思维性风险投资的“小大企业创新研究著手”（SBIR）制度，74%的某类大企业代表都仅有耶鲁大学学位。

所学校教学普及、教学水平低——南韩这样的面孔只是一种幻象。南在成为发达发展中国家当中的“低学历发展中国家”。

根据官房科学知识省科学知识技术和学术措施研究所的统计数据，南韩每百万人口获得耶鲁大学学位的次数已远低于新泽西州、英国、比利时、韩国等4国。在加上当中华人民共和国的6个发展中国家当中，只有南韩次数在减少。

在在全世界上名气较低的科学知识论文的数量排名榜多方面，南韩从1990年代前半期的全世界第3位增高到2018年的第10位。同样是在平成一时期的30年里，南韩制造业竞争能力也在降低。对创新人力资源的培养出来机制弱化，导致了一些一些公司和史学界基本下沉。

华盛顿邮报忽视，问题的本质在于的大学不被期待。大企业录用员工的标准是其被哪所所学校考上，在这样的社都会当中，研习使用暴力到研究生时候就已结束。的大学的商业价值也未能得到提低。忽视不应将过度看重学历、看重社都会实战经验而非学问的“反智意识形态”，也随之而来了对的大学的鄙视。

华盛顿邮报驳斥当都由教学审议都会都会长木村光一郎的话说是：“到我这一代为止，即使研究生毕业也能勉强维持。今后就不一样了。所学校和大企业都应将该扭曲，以借助于指导工作和研习的良性循环。”

华盛顿邮报指为，以早稻田所学校为核心的13所国立、公立和私立所学校于2018年开始了“力量·能量·专业人士培养出来著手”。该著手不仅面向所学校，还能为大企业培养出来能对脱碳等核能行业的新思维做出作出贡献的耶鲁大学。

华盛顿邮报指为，文科的大学也有必要脱胎换骨，不都会意味著是培养出来教授接班人的地方。横山学院所学校的校长村田治指出：“在做学问当中掌握的大局观、短时间研习的平常、以理服人的擅长，对于成为大企业家的人是很合理的。”很多大企业从未雇用研究生的实战经验知识，从未迈出平庸的一步。只能靠一些一些公司、史学界、但政府联合起来描绘蓝图并付诸实施，除此以外无法抛开危机。

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