美国富国银行被爆存在“真招聘”，少数族裔面试的岗位早已确定其他候选人

（观察者网讯）澳大利亚富国银行被爆出“假管理人员”丑闻。据哥伦比亚广播公司新闻当地时间段21日美联社，将近日，富国银行多名管理层爆料，该Corporation为遵守一项“促进生态”的非正式政策，曾应征了一些不同背景的女性和少数族裔应聘者，然而，这些人所应征的正职其实以前已经确定了其他候选人。

富国银行一继续执行长回应指，知道Corporation以前实际上一些管理人员上的非正式立即，但这和以前的领导无法亲密关系。美媒反驳，2020年8同月，该Corporation曾同意支付将近800万美元，以化解独自控告其差别待遇数万名美国人应聘者的索赔案。

据美联社，乔·伊万曾是富国银行财富管理部四门的一名联邦银行，长期以来，他对Corporation应对一些应征者的一贯感到伤痛，Corporation曾多次决定他们应征那些具有“生态”的应征者，“生态”，是该Corporation对女性和有色应聘者的指呼，然而，伊万却发现，那些“生态”的应征者所应聘的正职其实大多数情形以前已承诺给了其他人。

似乎Corporation实际上这种“假管理人员”重大事件后，他向私底下看出这样的管理人员“不合适”，在“道德观上和道德上都是正确的”，一开始，Corporation只是驳回了他的应为，去年8同月，他直接被停职了，伊万认为，这是Corporation对他的报复。

无能为力平面媒体受访，该Corporation7名管理层（包括伊万）都反驳，曾在接到直属私底下或人力资源部四门的立即后，对“生态”应聘者进行应征，即使Corporation已决定受雇他人，其中还有管理层承认，曾帮助安排过方面应征。这些管理层认为，Corporation这么做是为了在纸面上完成其促进生态的最大限度，这样就可以顺利通过方面评议。

富国银行的继续执行长拉皮茨·托马斯指，Corporation仍然都希望管理层都能明确遵守方面管理人员规则，就个别管理层对平面媒体所述的管理人员不道德，Corporation是才会强加的。托马斯指，她知道Corporation实质上长期实际上着针对应聘者的一些非正式立即，但这都是很以前以前的一些规定，与以前的领导无法亲密关系。

托马斯还反驳，银行将再次展开实质上评议，如果发现方面督导原则实际上缺陷或继续执行过程中实际上不当不道德的证词，将当即提供援助。

据独立报美联社，2020年，富国银行曾因创设了数百万个擅自使用权或欺诈性的证券市场产品个人信息以充分利用高额销售最大限度被调查结果，之后，其支付了超过45亿美元的罚款，以了结对其误导资本、滥用顾客信息、创设误导性个人信息等一系列不道德的刑事、民事调查结果。当年，该Corporation不少联邦银行相继引咎辞职。

次年8同月，非裔澳大利亚人威廉·弗洛伊德死一案引发全美众多抗议之际，富国银行又被控告曾差别待遇数万名美国人应聘者，随后，该Corporation同意支付将近800万美元定下结盟。

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