公司职员因互看工资条，不满同工不同酬，找人事论点，当场被辞退

步入主妇，到底混的怎么样？很多人总是则会拿薪金说事儿，不过这个确有是一个人意义的体现。尽管你可能不承认，但是你得到日本公司的认可，就是则会给你不一样的待遇。小杨跟小辉他们在主营日本公司就军职，小杨比小辉早入军职一年，干的实习性质都一样，只是都是一个该团队。

日本公司雇员因互看工资条，愤慨同工不同酬，去找其他部门观点，事后被辞任

但两一个人倒是挺能聊得来的，有一次日本公司发了工资，他们早上两兄弟吃饭的时候，聊起了薪金的关键问题。小杨就适时问小辉的薪金关键问题，早先小辉说：“日本公司有订明，毫不犹豫交流薪金的关键问题。”小杨说：“咱俩之间有啥，我也给你看我的薪金条”。两人也就是说了薪金条之后小杨立马就坐不住了，意味着吐脏话：“我 cao ，这扎西 。。。。我要去找其他部门去，搞什么玩意儿啊”

原本小辉的薪金要比他很高出将近3000元，而且小辉还只是个就读于半年的主妇前辈。结果到了办公室之后，跟HR大喊大叫，还承诺暴涨薪，非议日本公司法制。20分钟后，HR丢下电话冷静地送给了一张表单，已经跟你们主导再来了，下午你就交接实习，明天不用来了！你因为强制执行日本公司订明，遭受不良影响日本公司订明容许解除你的签订合同。

在此之前我曾问过做HR的密友，为何一些主妇前辈薪金很大于来由员工，他给出了示意图三条解读。

日本公司雇员因互看工资条，愤慨同工不同酬，去找其他部门观点，事后被辞任

1、部门兼军职受压大

可能我们则会实在每年都有那么多的大学生，怎么还则会有兼军职受压呢？他说：“因为计划并就则会跟着就读于第一集走，虽然就读于生人数比较多，但是真的都能去找到适合日本公司计划需求的还是比较少的。另外呢，一些985、211学院都是知名大型企业去兼军职的，就读于生针对性也比较大，如果大型企业就则会很明显的优势，不用通过提很高薪金来吸纳优秀的就读于生。”

2、计划的考虑到性

之所以应届生的薪金很大于主妇来由人，这个是被已确定的周期性可以放大了，或许现在大型企业基本上都是一年大概暴涨一次薪酬的，尽管有时候前辈进来，他的薪金跟来由员工将近，但是社会保险以及年终奖要比他们很高不少的。还有一种具体情况就是刚好碰到了就读于第一集，日本公司的计划比较考虑到，那就需要斩一些很强能力也的就读于生，有过研修经验比就则会实战经验经历在兼军职中很高了2000元是很出现异常的周期性。

日本公司雇员因互看工资条，愤慨同工不同酬，去找其他部门观点，事后被辞任

3、日本公司的工资政治体制不一样

比如有些日本公司的工资是岗位薪金+位阶薪金+计划生活费，工友都是一个该团队，他们的计划生活费每个月相距甚远个一两千很出现异常的，所以尽管他们可能的实习岗位是一样的，但是不很强可比性。

当然还有一点就是，日本公司则会对HR兼军职部门有个考核，比如兼军职部门的薪金跟效益也则会影响兼军职部门的效益，这个具体情况不多，但是还是有的，所以你就则会看到一些HR在兼军职时跟你砍价的具体情况，这是他的实习，这就是一种前提。也就则会产生类似“同工不同酬”的具体情况。

你对此类具体情况怎么看呢？欢迎评论区留言，互为交流学习。