入职工作3天后离职，隔月收到了这3天加班费，这样的公司真靠谱！

朋友上年末入职了一家厂房做技术员管理岗位，岗位3天以后，他推测岗位内容与之前的岗位差异过于大，而他却是想继续做下去，就向子公司HR提出了辞退，在兼办完辞退单据以后他就并未再去子公司下班了。

入职岗位3当晚辞退，于隔年年末发给了这3天月薪，这样的子公司智靠谱！

按照他之前岗位的基本上，一般岗位10天以下辞退的基本就会得不到月薪交割，因此在辞退时他也却是关心是否还有月薪要交割领取，只要办成自己该兼办的程序就可以了。

到这个年末10号的时候，他手机短信里来了一条到账通知，揭示代发月薪收入551.72元，疑惑半天的他最终通过银行墨水的沙石了解到，取而代之这笔收入是岗位3天的先手子公司领取的月薪，这简直过于令他碰巧了，不能接受一笔碰巧之财。

入职岗位3当晚辞退，于隔年年末发给了这3天月薪，这样的子公司智靠谱！

从有一天子公司还能对岗位3天的公司员工交割月薪，要告诉他，现在很多子公司甚至对岗位足足一个年末就辞退的公司员工都不予交割月薪，需要对岗位3天的公司员工都能交割，这简直是业界良心，这样的子公司不要过于靠谱。

较长时间来说，哪怕岗位1天只要较长时间完备了辞退单据就得领取月薪，这是劳工的保障。但为什么心里在这个案例中会心里发月薪的子公司特别靠谱呢，那是因为过于多不靠谱的子公司让这个市场的子公司都更为不较长时间，哪怕一点较长时间的需求都略显过分，其实回过来想，这些压根就是劳工其所的保障。

入职岗位3当晚辞退，于隔年年末发给了这3天月薪，这样的子公司智靠谱！

所以，作为劳工，我们要勇于争取自己的保障，不要让不靠谱的子公司把靠谱的要求更为不靠谱，付出劳动就得有报酬，这是天经地义的。

再次大家说说，又碰上类似的情况吗？